企业信念与价值观

企业信念与价值观

身处日新月异的世界,城市化进程、人口增长,技术变革以及全球变暖带来诸多环境和社会挑战。作为一家负责任的企业,佛吉亚致力于为社会及所有利益相关方做出积极贡献,并以碳中和与多元化为重点,推动可持续发展倡议。
Flèche

六大企业信念

作为企业,我们相信负责任的行动是确保生态系统可持续发展的关键。凭借这样的行动,我们为所有利益相关者创造出长期价值,并保证了公司的持续发展。为此,我们定义了六大企业信念。

通过将这些信念实践到关注环境、业务和人的具体行动中,我们期待着有所作为。

 
 

我们希望通过减少碳足迹、提供可持续出行的创新解决方案,助力解决全球变暖问题。除了支持各个国家和国际组织应对全球变暖,尊重他们的原则,我们有责任预防、补救生产基地及当地社区的污染问题。空气污染正在对城市居民的健康构成越来越大的威胁。通过创新解决方案和强大的伙伴关系,我们致力于减少污染物排放,改善空气质量。

科技正在深刻地改变我们的商业模式和工作方式。我们必须准确预测未来趋势,保持敏锐,投资于创新和教育。通过鼓励员工终身学习、提供流动管理和在职培训,我们力争让员工在他们职业生涯的各个阶段都拥有就业能力。这也确保了每位员工都能从技术革新和不断变化的工作实践中获益。针对年轻一代的员工,佛吉亚提供了丰富的工作和学习机会。国内及法国海外实习生项目既为佛吉亚的人才储备蓄力,又进一步推动了员工的职业培训和公司内部的文化融合。

 

在一个不断变革的世界中,我们必须投资于未来,特别是在技术、全新商业模式等方面。考虑到子孙后代的福祉,我们必须保护自然资源,迎接环境的挑战。同时,为了让客户和利益相关者对佛吉亚保持信心,我们必须在短期内提供强有力的业绩。对此,我们必须平衡好长短期效益,不能顾此失彼。而佛吉亚的企业文化可以确保我们兼顾两者,在长期远景下严格地实现短期目标。

 

我们相信透明、平等沟通的制度。 在这样的制度下,每个人都可以发表意见、提出批评或建议、举报违规行为,不必担心承受个人后果。在彼此认可所述观点具有法律效应的前提下,我们可以展开公开、负责、平等的对话。我们与供应商的关系遵循尊重、合作的原则,为双方创造长期价值。

多元化是我们的力量源泉,不论是员工的性别、籍贯,还是文化、教育背景等方面。受益于多元化,我们能够更好理解客户的期望,做出更好的决策。除了通过招聘和职业管理,我们还鼓励培育灵活、包容的工作环境,更好满足员工的个人需求,从而进一步推动企业多元化发展。

 

佛吉亚布局全球,成为各地社区的一员。秉承着道德及社会责任,我们为当地社区提供工作岗位,为员工提供职业培训和晋升机会,从而促进经济发展,创造社会价值。除了履行佛吉亚的法律义务,我们还有责任与当地展开透明、持续性的对话,以确保我们的运营能够和谐地融入。在合适的契机下,我们还会以专业知识及资源赋能当地,发起或推动顺应当地需求的项目。

企业价值观

我们的价值观指导我们的行动和行为,并让我们实现远大抱负: 在新时代的汽车行业蓝图中成为极具价值的关键角色,为更先进、更可持续的出行体验提供革命性的智能化解决方案

 
 

为了创造价值,我们以客户为中心,展望未来。我们灵活、敢于承担风险,以便抓住新机遇,以开发新的商业模式和新技术。我们迅速做出决定,也在必要时施行“快速试错、快速学习”的策略。

我们被授权在自己的职责范围内进行管理,并以能最大化公司整体的利益的方式行事。我们尊重集团规则,并将其贯彻在整个商业周期中,从创新到生产都不间断,以求超越客户的期望。

 

我们在职责范围内对自己的行动全权负责,对业务绩效和人员发展作出承诺、并平衡短期和长期利益。我们理解客户需求,并本着合作精神来解决任何问题。

 

我们与所有的利益相关者——客户、供应商、合作伙伴、员工和股东——基于互相尊重构建长期的合作关系。在职场中,我们尊重每一位员工,且绝不容忍任何违反这一基本原则与任何形式的歧视行为。职场健康与安全是我们企业文化最基本的组成部分,也是获得职场幸福感的先决条件。

我们以《管理规范》为行为指导,成为行为典范。无论是商业行为还是运营规则,都建立在道德需求之上。我们主张清晰的道德规范,但一个公司能否成为行为典范也取决于每个员工是否都能全心投入。因此,我们期望每位员工都能时刻保持警惕、作出承诺,并且坚持不懈、毫不动摇地履行。在反垄断、反腐败、反欺诈活动方面,要求尤为严格。

 

我们调动员工的热情和干劲,鼓励员工积极主动、满怀热情地去实现目标,倡导以创造价值为目的的创新。我们预测未来趋势,并迅速应对变化;以客户为中心,成为利益相关者们可靠的商业伙伴;以团队合作为做出和执行决策的基础;进行有效的时间管理,并在执行、学习和转型之中达到平衡。